Recruitment Process Outsourcing
Ondervindt u structureel problemen bij het vinden van de juiste mensen? Heeft u op korte termijn een groot aantal vacatures te vervullen? Of maakt u om strategische overwegingen de keuze om werving en selectie uit te besteden, zodat uw organisatie zich op de kerntaken kan richten? Denk dan aan Recruitment Process Outsourcing (RPO). ManpowerGroup Solutions neemt desgewenst het volledige werving- en selectietraject van u over.
Recruitment Process Outsourcing is het al dan niet tijdelijk uitbesteden van uw personeelswerving. We bespreken uw doelstellingen, doorgronden uw bedrijfscultuur, verdiepen ons in uw functies en personeelsbehoefte, en analyseren de arbeidsmarkt. Op basis daarvan ontwikkelen we een recruitmentstrategie die volledig op uw situatie is toegesneden. En bieden u een oplossing op maat: wij nemen u desgewenst het volledige recruitmentproces uit handen. Van het opstellen van de juiste profielen, de arbeidsmarktcommunicatie, de werving & selectie tot en met het aanleveren van de juiste kandidaten.
- Meer flexibiliteit in uw personeelsbeheer
- Uw HR-processen efficiënter ingericht
- Aanzienlijke besparing op personeelskosten
- De continuïteit van uw organisatie gewaarborgd.
|
|
 |
Profiteer van onze hoogwaardige HR-expertise, ons uitgebreide vestigingsnetwerk en onze actuele kennis van arbeidsmarktcommunicatie, zoals de inzet van social media.
De voordelen? U bespaart minimaal 10 procent op uw recruitmentkosten. U maakt een deel van uw vaste HR-kosten flexibel. U kiest voor een schaalbare oplossing: in no time kunnen we onze inspanningen verhogen of verlagen. De doorlooptijden worden korter. En het belangrijkste: u haalt uw recruitmentdoelstellingen.
Recruitment Process Outsourcing kent verschillende vormen:
- Recruitment Support – ManpowerGroup Solutions biedt u ondersteuning op onderdelen van het recruitmentproces. Voor korte of langere termijn. We adviseren of nemen bepaalde taken uit handen (werving, selectie of het afnemen van assessments). Als u dit wenst, kunt u onze recruiters inhuren.
- Project RPO – U kiest voor Project RPO omdat u op korte termijn een groot aantal vacatures moet vervullen. Bijvoorbeeld voor een evenement of een specifiek project. Project RPO kan variëren van enkele weken tot enkele maanden.
- End to End RPO – Bij deze vorm van RPO nemen we langdurig (meestal enkele jaren) het volledige recruitment van uw organisatie over. Van werving & selectie tot en met onboarding. We ontwerpen een proces dat aansluit bij uw situatie, verzorgen het change management (meestal inclusief de ICT-systemen die de processen ondersteunen) en nemen verantwoordelijkheid voor alle operationele recruitmentprocessen.
Voordelen:
- U bespaart op de kosten
- U heeft een flexibele oplossing
- De doorlooptijden zijn korter
- U heeft (meer) zekerheid over het halen van uw recruitmentdoelstellingen.